台灣的產業在這些年來變化劇烈，企業的經營越來越困難，很少有公司能像我們父母輩那年代一樣，一做就是一二十年，甚至工作到退休。
企業經營困難，除了cost down，再來就是把腦筋動到人身上，賣廠、減薪、裁員都是我在科技業工作多年來看過的現象，也有的公司會每年做例行性的人員精簡，說好聽些是增加人力的新陳代謝，一邊招募新人，一邊裁員舊員工。
公司要請走員工最常見的就是直接裁員，把薪資、遣散費結算，該給多少給多少，大家好聚好散，也有的公司特別在意”企業形象”，怕被員工投訴，被媒體報導，私下與員工談條件，讓員工簽署”自願離職同意書”，如此一來員工便視同自願離職，白紙黑字，就可以全由公司自行表述，自願離職員工無法申請失業補助，自然查不到記錄。不過這不是本篇文章說的重點，也許哪天我有閒把它獨立寫一篇出來說不定。
會被裁員的人不一定是最黑、最爛，能力不好。當公司高層指示各部門一定要有固定趴數的裁員比例，主管怎樣都要生名單出來，雖然往往是動到最黑又不紅的那個人，可是以整體來說，不能否定被裁員的人一定就是這部門中最差的，盡守本份工作但不得主管緣的人何其多。
不管是哪一種方式被公司Lay off，都是一樣沒工作，是失業，好一點的，有主管職經驗的，有的很快就被獵人頭公司找去另一家公司任職，學經歷不錯的有可能很快就找到新工作，一般能力平平的小科科可能花費多一點的時間尋找下一份工作，這時家人扮演的角色就很重要。
對於家中有失業者，身為家人應多同理心看待，適時關心，但不要給太大壓力，避免嘲諷言語、多傾聽。傾聽這角色如做不到，只會說無建性、負面的言語，那麼對方以後都不會把自己的問題說出來，變得越來越退縮，沒有抒發管道時，情緒、脾氣會越來越古怪，造成家庭失和問題。所以在他們身邊的人一定要幫助他們建立自信，可能你是他的父母、兄弟姐妹、丈夫、妻子等等皆同。他會失業未必是他能力不好，而是他沒有被放對位置與其他原因，每個人的問題因素都不同。同樣的是，身邊的人一定要陪伴、幫助他們渡過。他們聽不聽得進去是一回事，身邊的人個性如何自己最清楚，對待不同個性的人有不同的方式，但絕對不可以說嘲諷、負面的言語，這段時間是失業者最脆弱的時候，棒打落水狗一點意義也沒有，說再多，好工作不會從天上掉下來。
有時看到社會新聞因為失業者造成的家庭悲劇，就非常感嘆。當家中有失業者時(遊手好閒不工作的例外)，請不要讓無心的言語，累積成為一把利刃，好好陪伴失業者渡過這段潮。凡事有一體兩面，有失有得，就當撿到相聚的時間不是嗎？看到這裡可能會有人說就是缺這薪水，沒時間陪他慢慢耗啊！拜託！急沒有用，找工作可以積極但不能心急，身邊的人太過心急，會造成反效果。
家家有本難唸的經，每個人、家庭都有其大大小小問題，我說的不一定適用，但是看過太多例子，因為失業被身邊的人嘲諷，小則喪失自信，大則引發家庭問題，一堆禍從口出的例子。對於家中有失業者，身邊的人是灌輸他們正面能量的關鍵角色，多點實際的建言，幫助他們重新回到職場。
失業者本身可趁這段時間好好充電，平日除了找工作，分配時間做自己想做的事。在人生過程中發生的事無論好壞，都是有其意義，或許下一個轉彎處迎接你的是更好的機會。
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